Al firmar un contrato laboral en España, una de las preguntas más frecuentes es si conviene tener las pagas extras prorrateadas cada mes (12 pagas) o cobrarlas aparte en verano y Navidad (14 pagas).
1. La respuesta matemática definitiva
Al final del año cobras exactamente el mismo dinero neto en 12 que en 14 pagas para un mismo salario bruto anual.
El IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social se calculan sobre la base anual total. No pagas ni un céntimo más ni menos de impuestos a Hacienda por tener las pagas prorrateadas.
| Salario Bruto Anual | En 12 Pagas (Mensual) | En 14 Pagas (Mensual) | En 14 Pagas (Meses Extra) | Total Neto Anual |
|---|---|---|---|---|
| 20.000 € | 1.390 € / mes | 1.191 € / mes | 2.382 € (Jun y Dic) | 16.680 € |
| 28.000 € | 1.780 € / mes | 1.525 € / mes | 3.050 € (Jun y Dic) | 21.360 € |
| 40.000 € | 2.340 € / mes | 2.005 € / mes | 4.010 € (Jun y Dic) | 28.080 € |
2. ¿Qué opción es financieramente más inteligente?
- 12 pagas (Prorrateadas): Desde el punto de vista financiero es superior. Recibes tu dinero antes cada mes, lo que te permite pagar facturas con mayor holgura o invertir el ahorro para generar intereses mensuales en cuentas remuneradas en lugar de que la empresa te retenga el dinero hasta junio o diciembre.
- 14 pagas: Ideal si te cuesta ahorrar mes a mes y prefieres recibir una inyección de liquidez antes de las vacaciones de verano o las compras de Navidad.
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